近年来，通过不断强化班组建设，鼓励工作创新，通过开展“创新在班组，发明在基层”活动，专门设立了“创新成果”专项资金，通过QC活动、合理化建议、技术革新、“五小”活动等载体，积极引导员工立足基层、立足岗位成长成才，支持员工开展发明和革新，提高了班组成员的学习能力、创新能力和竞争能力，在基层班组中涌现出了许多科技创新成果和小发明、小创造，大大提升了工作效率，激励了广大职工“赶、学、比”的工作热潮。在这种热潮下国家电网即墨市供电公司下发文件表彰了该公司通讯班QC小组的“缩短ADSS光缆资料核查时间”获得省集团公司三等奖成果，并对做出贡献的有关单位和个人进行奖励。
几年前，公司微机班在公司大力支持下，就自主成功开发公司的营销管理系统，当时在全国属于首例。调度中心主任贾君洪说：“营销系统的成功研发应用，不仅为公司节约了100多万的资金，更重要的是公司技术人员更熟悉公司的业务流程，设计出的系统更符合公司实际，同时培养出一支实干精干的计算机技术人才，使用过程中出现的问题维护更方便快捷。”有了营销系统的开发经验，公司微机班又相继自主开发了公司MIS系统，并担负起了以后各项管理系统开发维护的重任。微机班也在研发创新中得到锤炼，获得了全国优秀电力信息化成果创新奖和县级供电企业营销技术支持系统二等奖。
修试一班班长王俊武，多年来立足岗位、创新奉献，大小发明已达20余项，他的发明成果使许多工程变得简单易行，提高了安全系数，减轻了工作强度，提高了工作效率，他个人多次被评为公司先进工作者，获得了即墨市“青年岗位能手”、山东农电系统 “首席技师”等荣誉称号。
“这些年，班组正日益成为创新人才孵化器，一大批管理技术成果和技术专家应运而生，诞生了一批具有影响力和代表性的典型班组和优秀班组长，形成了你追我赶、奋力争先的良好氛围。”该公司副经理、工会主席姜思卓告诉笔者。班组员工自主革新了电流互感器、电压互感器的一次保险和二次电缆等，发明创造了异型接线端子、T型加强山墙担、防雷击绝缘子、驱鸟器、电缆刀等成果，多个QC小组获得国家成果创新奖以及省市多项科学技术奖项。公司有4名一线同志分别获得青岛市和即墨市劳动模范称号，3位班组员工成为全省农电系统“112工程”优秀技术人才，7名一线员工被评为“山东省青年岗位能手”和“青岛市青年岗位能手”。
正是在这种用于创新的风潮下，改革才得以维系，化繁为简，每年为国家节省大量资源，将资源用到更加需要的地方去，这才是可持续发展的重要精神。通过这次表彰，树立了榜样，相信不久的将来，会有更多像“缩短ADSS光缆资料核查时间”这样的项目出现，节约资源，造福生活。
